Выплата «теневой» заработной платы

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каж­дый имеет право на вознаграждение за труд без какой-то либо дискриминации.

Выплата «теневой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных на сегодняшний день проблем в России. Она имеет два аспекта: социальный и экономический, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и не под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спорта работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Также нарушается налоговое законодательство.

Российское законодательство возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов: занижают налогооблагаемую базу и выплачивают заработную плату в «конвертах», что существенно нарушает социальные права работников и лишает их многих трудовых и социальных гарантий.

Вопросы выплаты так называемой «теневой» заработной платы важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может, открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в прокуратуру. Но в силу известных обстоятельств это делается не всегда.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Работникам необходимо помнить, что, соглашаясь на вы­плату заработной платы « в конверте», они тем самым соглашаются на определенные риски:
-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работ­ника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
-не получить заработную плату в случае любого конфлик­та с начальником;
-не получить отпускные или намного в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
-не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспо­собности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуа­циями;
-лишиться права на социальное страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-нет права на гарантии по коллективному договору;
-получить отказ кредитных организаций в предоставлении займов или кредитов.

Кроме этого:

-пенсионный капитал, из которого назначается пенсия по старости, не формируется, либо формируется не в полном объеме от реальной заработной платы. Неприятность этой ситуации почувствуется  ближе к старости, т.е. при назначении пенсии;
-не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования;
-не вносятся платежи в медицинский страховой фонд, а это бесплатное медицинское обслуживание и бесплатные лекар­ства и другое.

При поступлении на работу необходимо знать, что должен заключаться трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ);
-в трудовом договоре должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ);
-при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работ­ников предусмотрены в ст. 352 Трудового кодекса РФ, которыми являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудо­вых прав; судебная защита

Действия и бездействия должностных лиц, связанных с нарушения законодательства, связанные с невыплатой зарплаты, выплаты «в конверте»  и т.д., могут быть обжалованы гражданами в  прокуратуру города Балахны.

Так, Балахнинской городской прокуратурой в ОАО «Балахнинская мебельная фабрика» была проведена проверка исполнения законодательства в сфере трудовых прав граждан.

В ходе проверки на  14.01.2014  установлено, что ОАО «Балахнинская мебельная фабрика»  в нарушение ст.136 ТК РФ не выплатило 13 работникам организации в предусмотренный срок  заработную плату за период с октября 2013 по декабрь 2013 года на сумму 442343 рубля.

В связи с чем, Балахнинской прокуратурой в интересах работников направлено в мировой суд 13 заявлений с требованиями о взыскании заработной платы с ОАО «Балахнинская мебельная фабрика».

В настоящее время заявления рассмотрены и удовлетворены.

Помощник Балахнинского
городского прокурора         Е.Т. Рязапова