|
ГДЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ВЛАСТЬ ЖЕНЩИН
Число работающих в органах местного самоуправления женщин
превышает число мужчин в 3,5 раза, но с ростом полномочий возможности
карьерного роста для женщин существенно снижаются. Можно ли как-то исправить
ситуацию и при чем тут Всероссийская перепись населения, читайте в нашем
материале, приуроченном ко Дню местного самоуправления.
По данным Росстата, на 77% женщин, занятых в органах
местного самоуправления, приходится 23% мужчин. Однако среди руководителей –
депутатов, членов выборных органов и избирательных комиссий – наоборот, мужчин
значительно больше. По мнению экспертов, женщины готовы брать на себя функции
менеджеров, однако их карьерный рост ограничен общественным предубеждением.
«У современной российской власти мужское лицо. Это связано с
ценностными устоями общества, которое отдает пальму первенства в вопросах
управления мужчинам. При этом следует отметить, что сегодня женщины все
активнее проявляют себя как в бизнесе, так и в государственном и муниципальном
управлении. Очевидно, что эти процессы нужно поддерживать и развивать, но не
увеличивать показатели по разнарядке, как это происходило в СССР или как сейчас
происходит в США, когда выдаются квоты по набору персонала по гендерным,
сексуальным признакам или по цвету кожи», – отмечает доцент кафедры
организационно-управленческих инноваций РЭУ имени Г.В. Плеханова Михаил
Хачатурян.
Все эксперты отмечают, что нужно стремиться к гендерному
балансу, так как это обеспечит репрезентативность власти и позволит решать
многие социальные вопросы не только с мужской точки зрения на проблему.
«Никаких ограничений и запретов при поступлении на
муниципальную службу нет и быть не может. При этом женщины меньше склонны к
риску и больше тяготеют к компромиссу. Это очень важные для муниципальной
службы качества, поскольку мы работаем с людьми, а люди приходят совершенно
разные. И очень важно брать ответственность за целый комплекс процессов, что
лучше удается женщине, на которой и домашнее хозяйство, и благополучие семьи, и
решение служебных задач», – считает глава администрации городского округа
«Калининград» Елена Дятлова.
Как подчеркивают эксперты, для решения проблемы гендерного
неравенства на местном уровне необходимы обучающие программы по современному
лидерству. Государству важно включать женщин в кадровый управленческий резерв,
стимулировать их проявлять большую активность.
«Основа для положительных перемен есть. Во-первых, растет
уровень образования в регионах: за период с 2008 по конец 2019 года численность
работников, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
и имеющих только среднее образование, сократилась почти в три раза. Во-вторых,
структуры власти омолаживаются, поэтому программы обучения, наставничества,
лидерства для улучшения социальных показателей руководителей муниципального уровня
найдут слушателей», – отмечает научный руководитель Института региональных
проблем Дмитрий Журавлев.
Он напомнил, что самые свежие данные о том, как меняется
половозрастная структура населения, уровень образования жителей всех российских
регионов, позволит получить Всероссийская перепись населения, которая пройдет в
2021 году.
«Это самое полное статистическое исследование, которое
становится основой для стратегического планирования в области развития
человеческого капитала – в сферах образования, здравоохранения, создания
благоприятной среды для жизни», – подчеркнул эксперт.
Нижегородстат
P52_Vpn2020@gks.ru
+7 (831) 428-79-54
https://nizhstat.gks.ru/folder/62217
Сообщество ВПН-2020 по Нижегородской области:
https://vk.com/vpn2020nn
|
