О внесении изменений в постановление администрации Балахнинского муниципального района от 07.04.2017 № 188 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Балахнинского муниципального района»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением об администрации Балахнинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Балахнинского муниципального района от 30.01.2014 № 704 (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями Земского собрания Балахнинского муниципального района от 07.04.2014 № 732, от 30.06.2015 № 928, от 28.01.2016 № 3, от 20.12.2016 № 141), администрация района п о с т а н о в л я е т:
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Балахнинского муниципального района (далее – Правила), утвержденные постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 07.04.2017 № 188 следующие изменения:
1. Пункт 1.5. Правил изложить в следующей редакции:
«1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – муниципальные служащие и работники) в администрации Балахнинского муниципального района, включая муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – муниципальные служащие и работники) в функциональных структурных подразделениях администрации района с правами юридического лица (далее – администрация района).»
2. По всему тексту Правил слова «работники» заменить словами «муниципальные служащие и работники» в соответствующих падежах.
3. Пункт 6.5. Правил изложить в следующей редакции:
«6.5. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, устанавливается ненормированный служебный день:
- главе местного самоуправления района;
- первому заместителю главы администрации района;
- заместителям главы администрации района;
- начальникам управлений администрации района;
- председателям комитетов администрации района;
- начальникам отделов администрации района;
- заместителям начальников управлений, комитетов;
- начальникам отделов в составе управлений, комитетов;
- заместителям начальников отделов;
- заместителям начальников отделов в составе управлений, комитетов;
- помощнику главы администрации района;
- начальникам (заведующим) секторов;
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, устанавливается ненормированный рабочий день:
- начальнику административно-хозяйственного отдела;
- секретарю главы администрации района;
- архивариусу;
- водителям автомобиля;
- пресс-секретарю;
- механику;
- начальнику единой дежурно-диспетчерской службы.
Муниципальным служащим и работникам с ненормированным служебным (рабочим) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия муниципального служащего и работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам с ненормированным служебным (рабочим) днем определяется правовым актом Работодателя.»
4. Пункт 7.3. Правил изложить в следующей редакции:
«7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего и работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе настоящими Правилами, Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами не допускается.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», налагаются взыскания, предусмотренные статьей 31 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 13.1 и 14 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».»
Глава местного самоуправления П.В.Коженков
